Навигатор перспективных компетенций в условиях цифровизации
База данных систематизирует ключевые компетенции и навыки, необходимые для устойчивой цифровой трансформации экономики и бизнеса к 2035 году.
Навигатор компетенций - рабочий инструмент для формирования стратегии по найму, обучению и развитию персонала, а также перестройки бизнес-процессов в соответствии с трендами рынка труда и технологических инноваций.
Запросить доступ к базе данных
В основе Навигатора компетенций:
- Документы стратегического планирования развития отраслей и сфер деятельности, принятые после 2023г.
- Более 60 источников навыков и компетенций: медиа-материалов, научной и бизнес-литературы
- Прогнозы российских и зарубежных исследователей, экспертов и визионеров в свете развития научно-технической сферы и рынка труда
- Экспертный опрос HR крупного российского бизнеса (IT, телекоммуникации, промышленность, банковская сфера)
- Уникальные данные центра исследований перспективных компетенций и развития талантов ИСИЭЗ НИУ ВШЭ
Что вы получаете:
- Чёткая матрица с приоритетами на горизонте до 2035 г.
- Практичные профили компетенций с фокусом на дефицитные навыки
- Инсайты и триггеры для прогнозирования рисков и новых возможностей на рынке
- Регулярное обновление списка компетенций
Наполнение базы данных:
- Карточки с описанием 46 hard и 20 МЕТА компетенций, а также соответствующих им навыков, трендов, профессий для 20 отраслей экономики
- Более 90 социальных, экономических, экологических, этических, технологических, правовых и политических глобальных и национальных трендов
- 66 событий-триггеров, стимулирующих появление и развитие новых требований на рынке труда
- Более 150 навыков, детализирующих перечень компетенций и их краткое описание
- Более 100 профессий будущего
- Зарождающиеся, стабильно востребованные и набирающие актуальность компетенции будущего
Навигатор компетенций будет востребован среди:
- Сотрудников HR-департаментов российских и международных компаний, департаментов стратегического развития и прогнозирования, а также представителей корпоративных университетов
Для чего Навигатор может быть полезен?
- Обосновать приоритеты развития кадрового потенциала компании до 2035 года
- Синхронизовать кадровый прогноз компании с социально-экономическим и технологическим контекстом
- Сформировать требование к профилю сотрудников
- Сделать корректировку прогнозов по найму, обучению и переобучению сотрудников с целью проактивного управления рисками
Условия получения доступа:
- База данных зарегистрирована НИУ ВШЭ как результат интеллектуальной деятельности, доступ предоставляется на основании лицензионного договора
